Organisation & Styringsmodel

Organisationen har sin administration og derved hovedsæde på Navervej 16. Der er to ledelsesniveauer: Chefen for Materielgården og de enkelte ledere af driftsenhederne. At delegere kompetencer nedad prioriteres. På den måde sikrer vi, at den enkelte leder og medarbejder tager ansvar, og dermed kan løse sine opgaver selvstændigt med sikkerhed for motivation i arbejdet.

Styringsmodellen for virksomheden Materielgården er den såkaldte BUM-model. BUM står for:

Bestiller-Udfører-Modtager, hvor Bestilleren er Veje og Grønne Områder, under By- Kultur og Miljø, Udføreren er Materielgården og Modtageren er borgeren.

Kontakten til bestilleren i Veje og Grønne områder sker primært gennem ledelsen, men også fra nogle af medarbejderne direkte, når det er det mest praktiske i forhold til opgavevaretagelsen. 

På årsbasis er der cirka 120 medarbejdere ansat på Materielgården. Flest om sommeren, hvor der ansættes sæsonansatte til højsæsonen. De repræsenterer mange forskellige personaletyper og uddannelser blandt andet:

Specialarbejdere
Gartnere
Brolæggere
Tømrere
Mekanikere
Elever
Administrativt personale mm.

Der ansættes både faglærte og ufaglærte medarbejdere. Der er ikke en fast målsætning i forhold til en procentvis fordeling, men der er cirka 15-20% faglærte ansat. Opgaven og den enkelte medarbejders kompetencer er det absolut vigtigste. Blandt andet derfor går Materielgården meget op i at uddanne og efteruddanne sine medarbejdere.